– Aos trabalhadores abrangidos pelo AE Repsol –

REUNIÃO COM EMPRESA

Conforme previsto na ata de acordo do AE REPSOL 2012/13, a Fetese reuniu ontem com os representantes da empresa para analisar o grau de cumprimento dos objetivos definidos na gratificação extraordinária por objetivos.

Em termos globais o grau de cumprimento era, no final de Junho, de 71,2%, o que pode ser considerado um valor razoável tendo em consideração a conjuntura. No entanto, dois fatores estão a penalizar fortemente o índice: a qualidade do produto e o absentismo. Nos outros itens os números são bons ou muito bons.

No que respeita à qualidade, chamámos a atenção da empresa para o facto de a elevada quantidade de produtos de 2ª qualidade se dever ao mau arranque depois da paragem. No nosso entender, estes resultados deviam ser homogeneizados de forma a lhe serem retirados os efeitos dali decorrentes. A empresa compreendeu os argumentos e ficou de analisar esta nossa proposta.

Já no que respeita ao absentismo, houve nos últimos tempos um elevado número de baixas médicas de curta duração que afetaram o índice, do qual resultará, a manter-se, um abatimento de 15% do prémio. É possível até ao final do ano recuperar se houver uma redução acentuada de ausências ao trabalho. A idade média dos trabalhadores da Repsol (51 anos) não ajuda, mas podemos e devemos fazer um esforço para diminuir o absentismo sem nunca abdicar, como é evidente, do direito aos cuidados de saúde necessários.

ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO

Aproveitámos a reunião para questionar a Repsol sobre a forma como pensa aplicar as alterações ao Código do Trabalho previstas na Lei n.º 23/2012, de 25 de junho, que na sua maior parte entram em vigor em 1 de agosto próximo. A empresa informou que ainda está a estudar o assunto, mas disponibilizou-se para reunir já na