Numa sociedade em constante mudança, os sindicatos têm que saber adaptar-se aos novos desafios, mas mantendo os seus objetivos e valores. Neste sentido, continuaremos a apostar nos valores sindicais baseados na justiça e na solidariedade, dentro de uma sociedade participada, com direitos laborais, cívicos e culturais como dinamizadores do desenvolvimento económico e social. Defenderemos, igualmente, a proposição e a reivindicação, assumindo o compromisso e não recusando o conflito.
A constante evolução da sociedade não se compadece com o imobilismo. Há que ter a coragem de evoluir e de reafirmar o Sindeq como um sindicato moderno, com bases assentes num sindicalismo democrático e vertical, que privilegia o diálogo ao conflito, salvo se este for o último caminho para a defesa dos trabalhadores porque, para nós, os trabalhadores são a razão e o fim do nosso futuro comportamento sindical.
As tarefas prioritárias do Sindeq serão as que visam a defesa dos direitos e interesses dos seus filiados, assim como a concretização da contratação coletiva como processo contínuo de participação económica, sem descurar a formação profissional e sindical.
Estamos empenhados na criação de uma verdadeira unidade de ação entre os sindicatos da UGT e as suas organizações, combatendo as resistências ainda existentes e enraizando novas frentes no âmbito da negociação coletiva. O Sindeq reafirma o seu empenho na consolidação e na defesa dos direitos dos trabalhadores que representa e onde nos inserimos, quer privilegiando o diálogo social a todos os níveis, quer dinamizando, modernizando e aperfeiçoando:
- a negociação coletiva
- a formação profissional
- a informação sindical
- a dinamização dos ativistas sindicais
- a gestão interna do sindicato
- a reorganização sindical
Negociação coletiva
É o objeto principal dos sindicatos. Exprime, de forma concreta, o princípio base que rege toda a atividade sindical: a solidariedade entre os trabalhadores das diversas classes profissionais e sociais. As enormes mudanças que estão a ser impostas às sociedades industriais ocidentais implicam, também, a mudança do paradigma da negociação coletiva de trabalho. As convenções coletivas setoriais, que abrangem muitos milhares de trabalhadores a quem se aplicam as mesmas regras e condições de trabalho, estão em acelerado declínio devido à crescente diversidade de métodos e formas de organização das empresas e dos sistemas produtivos. Assim, importa que de uma forma tão integrada quanto possível, e através do modelo de “cascata” ou outro, os sindicatos se voltem privilegiadamente para a negociação de alguns Acordos de Empresa em cada setor de atividade, que possam servir de modelo de boas práticas a adotar pelas empresas de menor dimensão.
Formação profissional
Tem como objetivo uniformizar a nossa intervenção a nível do Sindeq no apoio aos nossos sócios e potenciais em articulação com a UGT/CEFOSAP.
Formação sindical
Pretende implementar, a nível nacional, a formação e atualização das leis e conseguir a intervenção de todos os ativistas sindicais a nível das empresas no apoio aos sócios e a todos os trabalhadores na dinamização sindical, como reforço do Sindeq.
Informação sindical
É nosso objetivo criar uma dinâmica que permita a todos os sócios e potenciais sócios terem acesso ao conhecimento do trabalho realizado pelos vários ativistas sindicais nos vários patamares de intervenção.
Dinamização dos ativistas sindicais
Organizar a presença dos ativistas nos locais de trabalho onde estamos e onde somos mais vulneráveis, assim como desenvolver uma ação planificada com objetivos de crescimento.
Valorizar os serviços que prestamos, dando prioridade à Sindicalização.
As propostas de trabalho devem incluir uma gestão de conhecimento adequado: realização periódica do mapa da situação de filiação por empresa e relação com a representação Sindical.
Gestão interna do sindicato
Analisar os meios disponíveis do Sindeq e, em diálogo com os órgãos do Sindeq, propor alterações que visem o reforço da intervenção Sindical e o apoio aos Sócios.
Reorganização sindical
A organização de funcionamento do Sindeq será da responsabilidade dos vários órgãos deste:
Secretariados Regionais: são as estruturas que aplicam a política Sindical aprovada nos órgãos do Sindicato no apoio aos sócios e trabalhadores em geral.
Executivo: deve funcionar na base dos membros a que forem definidas áreas de competência a nível nacional.
Secretariado Nacional: órgão onde os representantes das Regionais analisam o funcionamento normal do Sindeq e coordenam toda atividade Sindical, em conformidade com a estratégia política Sindical definida pelo Congresso e com as deliberações do Conselho Geral.
Conselho Geral: deliberar sobre quaisquer das atribuições estatuárias ou sobre matérias que não sejam da exclusiva competência do Congresso.
Estas são algumas das ideias de funcionamento do Sindeq e que todos devemos construir em diálogo com todos, com a finalidade de construir um programa que nos una na defesa do Sindeq e do seu reforço, para melhor ajudar os nossos sócios e potenciais sócios.