Em entrevista de emprego podem-lhe perguntar o que fez durante os períodos sem trabalhar que surgem no currículo. Para explicar o tempo sem trabalhar deve ter alguns cuidados.
Melhorar conhecimentos e competências
Não conseguir emprego durante um determinado período não será culpa sua, mas não fazer nada durante esse tempo de inatividade sim. Pode explicar que além de procurar emprego aproveitou para melhorar as suas competências ou as suas falhas (a sempre difícil pergunta dos seus principais defeitos pode ser encaixada aqui). Deve exemplificar de que forma tentou melhorar o seu nível de conhecimento e o seu perfil profissional ou pessoal.
Pausas proactivas
Explicar as pausas nas datas da experiência profissional apresentadas no currículo não constituirá nenhum problema se foi proactivo nesses períodos temporais. Algumas das ações em tempo de pausa que o recrutador pode valorizar num candidato são:
- ações de formação
- cursos profissionais
- cursos de línguas
- voluntariado
- projetos comunitários
- apoio familiar
- trabalho part-time
- trabalho freelance
- transformar currículo
- passatempos construtivos
Todas as ações de relevo que realizou neste período podem ser retiradas da seção das informações adicionais para a parte da experiência profissional no currículo, ou então devem ser destacadas pelo candidato na entrevista de emprego.
Se acabou recentemente alguma educação, então deve subir esta secção no currículo, para mostrar ao recrutador o que fez nos últimos tempos.
Fonte: Economias