ATUALIZAÇÃO SALARIAL 2012/13
A Repsol vai proceder no corrente mês de Fevereiro ao acerto das retribuições de 2012 e à implementação dos novos valores para 2013, em conformidade com o estabelecido no Acordo de Empresa Repsol 2012/13.
Com efeito, o aumento salarial a que se procedeu em 2012 estava defendido por uma cláusula de salvaguarda, pelo que o valor final acordado – 65% do valor real do IPC – determina que seja feita agora uma correção de 0,62% que acresce aos 1,2% que tinham sido implementados. Lembramos que esta correção produz efeitos a 1 de janeiro de 2012, pelo que serão também pagos os correspondentes retroativos.
Para 2013 os salários serão também alterados, ainda que em valor pouco significativo (0,35%), pois a inflação prevista para este ano pelo OGE é de apenas 0,9%. Em todo o caso, também aqui se aplicará a cláusula de salvaguarda e, se a inflação for superior, haverá lugar a correção.
Valores salariais para 2012 e 2013:
Escalão |
Valor 2012 |
Valor 2013 |
Escalão |
Valor 2012 |
Valor 2013 |
1 |
4.086,00 |
4.101,00 |
11 |
2.247,00 |
2.255,00 |
2 |
3.824,00 |
3.838,00 |
12 |
2.120,00 |
2.128,00 |
3 |
3.615,00 |
3.628,00 |
13 |
1.990,00 |
1.997,00 |
4 |
3.431,00 |
3.444,00 |
14 |
1.883,00 |
1.890,00 |
5 |
3.210,00 |
3.222,00 |
15 |
1.773,00 |
1.780,00 |
6 |
3.038,00 |
3.049,00 |
16 |
1.650,00 |
1.656,00 |
7 |
2.875,00 |
2.886,00 |
17 |
1.541,00 |
1.547,00 |
8 |
2.716,00 |
2.726,00 |
18 |
1.464,00 |
1.470,00 |
9 |
2.542,00 |
2.551,00 |
19 |
1.385,00 |
1.390,00 |
10 |
2.395,00 |
2.404,00 |
20 |
1.322,00 |
1.327,00 |
Quanto aos outros valores salariais, que obedecem a regras diferentes de atualização e não têm retroativos, os novos valores para 2013 são os seguintes:
– Ajudas de custo:
. Almoço – 15,00 €
. Jantar – 15,00 €
. Dormida – 47,00 €
– Subsídio de refeição – 10,00 €
– Subsídio de prevenção:
. Semana completa – 230,00 €
. Cada feriado, sábado e domingo isolado – 93,00 €
. Cada sábado e domingo não isolado – 147.00 €
. Cada hora – 4,00 €
– Transmissão de turno – 66,50 €
No que respeita à Gratificação Extraordinária por Objetivos, sabemos que foi atingido e ultrapassado o valor mínimo de 50%, pelo que haverá lugar ao pagamento desta gratificação durante o mês de março de 2013. Em todo o caso, ainda está a ser apurado o seu valor final, pelo que só dentro de alguns dias poderemos informar os trabalhadores de qual o valor a pagar a cada trabalhador que esteja abrangido pelo AE Repsol.
. CONFIANÇA NO FUTURO
Quando se negoceia e assina um acordo, qualquer acordo, há sempre o risco de as coisas não correrem bem e os resultados finais não corresponderem ao que se deseja. Temos plena consciência de que não conseguimos satisfazer a 100% as legítimas pretensões dos trabalhadores. No entanto, tendo em conta o panorama da negociação coletiva de trabalho em Portugal (que está quase paralisada) e as reais dificuldades por que passa o negócio da Repsol Polímeros (determinando elevados prejuízos), cremos ter conseguido um bom acordo e correspondido à confiança dos mais de 90% de trabalhadores que estão abrangidos pelo AE Repsol, seja por filiação sindical direta ou por adesão individual.
O nosso trabalho não se limita à negociação do acordo, pelo que reunimos periodicamente com os responsáveis da empresa para analisar e discutir os principais problemas resultantes da sua aplicação (que nos são trazidos pelos delegados sindicais) e para perspetivar as soluções futuras. Há coisas que ainda não estão bem (principalmente a redução de rendimentos resultantes das últimas alterações ao Código do Trabalho) e continuarão a ser motivo das nossas preocupações e de negociação com a Repsol até que sejam encontradas as soluções adequadas. Como sempre, os trabalhadores da Repsol podem contar com o nosso trabalho e empenho.
Sines, 19 de fevereiro de 2013
SITESE – SINDEQ – SITEMAQ