Comunicado Repsol

 ATUALIZAÇÃO SALARIAL 2012/13

 

A Repsol vai proceder no corrente mês de Fevereiro ao acerto das retribuições de 2012 e à implementação dos novos valores para 2013, em conformidade com o estabelecido no Acordo de Empresa Repsol 2012/13.

Com efeito, o aumento salarial a que se procedeu em 2012 estava defendido por uma cláusula de salvaguarda, pelo que o valor final acordado – 65% do valor real do IPC – determina que seja feita agora uma correção de 0,62% que acresce aos 1,2% que tinham sido implementados. Lembramos que esta correção produz efeitos a 1 de janeiro de 2012, pelo que serão também pagos os correspondentes retroativos.

Para 2013 os salários serão também alterados, ainda que em valor pouco significativo (0,35%), pois a inflação prevista para este ano pelo OGE é de apenas 0,9%. Em todo o caso, também aqui se aplicará a cláusula de salvaguarda e, se a inflação for superior, haverá lugar a correção.

 

Valores salariais para 2012 e 2013:

Escalão

Valor 2012

Valor 2013

Escalão

Valor 2012

Valor 2013

1

4.086,00

4.101,00

11

2.247,00

2.255,00

2

3.824,00

3.838,00

12

2.120,00

2.128,00

3

3.615,00

3.628,00

13

1.990,00

1.997,00

4

3.431,00

3.444,00

14

1.883,00

1.890,00

5

3.210,00

3.222,00

15

1.773,00

1.780,00

6

3.038,00

3.049,00

16

1.650,00

1.656,00

7

2.875,00

2.886,00

17

1.541,00

1.547,00

8

2.716,00

2.726,00

18

1.464,00

1.470,00

9

2.542,00

2.551,00

19

1.385,00

1.390,00

10

2.395,00

2.404,00

20

1.322,00

1.327,00

 

Quanto aos outros valores salariais, que obedecem a regras diferentes de atualização e não têm retroativos, os novos valores para 2013 são os seguintes:

– Ajudas de custo:

. Almoço – 15,00 €

. Jantar – 15,00 €

. Dormida – 47,00 €

– Subsídio de refeição – 10,00 €

– Subsídio de prevenção:

. Semana completa – 230,00 €

. Cada feriado, sábado e domingo isolado – 93,00 €

. Cada sábado e domingo não isolado – 147.00 €

. Cada hora – 4,00 €

– Transmissão de turno – 66,50 €

 

No que respeita à Gratificação Extraordinária por Objetivos, sabemos que foi atingido e ultrapassado o valor mínimo de 50%, pelo que haverá lugar ao pagamento desta gratificação durante o mês de março de 2013. Em todo o caso, ainda está a ser apurado o seu valor final, pelo que só dentro de alguns dias poderemos informar os trabalhadores de qual o valor a pagar a cada trabalhador que esteja abrangido pelo AE Repsol.

 

. CONFIANÇA NO FUTURO

Quando se negoceia e assina um acordo, qualquer acordo, há sempre o risco de as coisas não correrem bem e os resultados finais não corresponderem ao que se deseja. Temos plena consciência de que não conseguimos satisfazer a 100% as legítimas pretensões dos trabalhadores.  No  entanto,  tendo  em  conta  o  panorama  da  negociação  coletiva  de trabalho em Portugal (que está quase paralisada) e as reais dificuldades por que passa o negócio da Repsol Polímeros (determinando elevados prejuízos), cremos ter conseguido um bom acordo e  correspondido à confiança dos mais de 90% de trabalhadores que estão abrangidos pelo AE Repsol, seja por filiação sindical direta ou por adesão individual.

O   nosso   trabalho   não   se   limita   à   negociação   do   acordo,   pelo   que   reunimos periodicamente com os responsáveis da empresa para analisar e discutir os principais problemas resultantes da sua aplicação (que nos são trazidos pelos delegados sindicais) e para perspetivar as soluções futuras. Há coisas que ainda não estão bem (principalmente a redução de  rendimentos resultantes das últimas alterações ao  Código do  Trabalho) e continuarão a ser motivo das nossas preocupações e de negociação com a Repsol até que sejam encontradas as soluções adequadas. Como sempre, os trabalhadores da Repsol podem contar com o nosso trabalho e empenho.

 

Sines, 19 de fevereiro de 2013

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