Anúncios de Emprego: como interpretar?

Um anúncio de emprego pode, muitas vezes, dizer mais que aquilo que, num primeiro contacto, é capaz de ver. Para que lhe possamos ajudar na sua interpretação, hoje ensinamos-lhe como ler as suas entrelinhas, ajudando-o a identificar pontos relevantes. O objetivo é que retire o máximo de informação possível e, caso decida responder ao anúncio, o faça da forma mais sensata.

Comece por identificar a empresa!

É verdade que nem sempre é possível fazê-lo, mas nem sempre significa um aspeto negativo. Manter o anonimato é mais frequente que aquilo que imagina, precisamente para que os candidatos não se deixem levar apenas pelo nome da empresa/organização. No entanto, e sempre que seja conhecido o nome do recrutador, procure informar-se um pouco sobre ele, nomeadamente sobre as atividades que desenvolve.

Qual a função procurada?

Aqui, sim! Aqui deve ter em atenção se o cargo está devidamente identificado. Não se deixe levar por frases que podem ser facilmente apelativas como “ganhe muito dinheiro connosco” e cujo único interesse é dar nas vistas. Desconfie sempre quando vir um anúncio com estas características.

Localização!

É um ponto que nem sempre aparece nos anúncios mas que deve contar como um aspeto importante. A não ser que tenha a intensão de mudar de região, não sendo esse um fator impeditivo para si, mantenha-se atento e veja se, de facto, o local da oferta vai de encontro ao que deseja.

Habilitações académicas, competências e experiência profissional!

A empresa pede um licenciado? A empresa pede alguém com o 12ºano? A empresa exige um profissional com determinada competência técnica ou que apenas tenha noção de determinada ferramenta? Quer alguém com experiência ou em regime de estágio? Verifique, sempre, se as suas habilitações, competências e experiência profissional vão de encontro aos aspetos pedidos na oferta de emprego.

Qual o perfil pedido?

Relativamente a este aspeto, normalmente as características pedidas são muito subjetivas. Porém, tenha-as sempre em conta para que possa refletir sobre elas e, eventualmente, inclui-las no seu currículo. Neste campo, outros aspetos importantes prendem-se com os fatores idade e sexo. No que concerne à idade, infelizmente ela é cada vez mais um fator de peso, todavia não se acanhe se considerar que, mesmo não tendo a idade pedida, é apto para desempenhar a função pretendida, exaltando outros valores. No que respeita ao fator sexo, tenha em atenção se, de alguma forma, existe discriminação pois é proibida por lei.

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Sindicato das Indústrias e Afins UGT

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